Βάσει των πιο πρόσφατων στοιχείων για την αγορά εργασίας στην Κύπρο, η ανεργία κινείται στο 5% επίδοση που δείχνει ότι δημιουργούνται συνθήκες πλήρους απασχόλησης.
Όταν λέμε ότι μια αγορά εργασίας είναι πλήρους απασχόλησης, εννοούμε ότι σχεδόν όλοι όσοι θέλουν και μπορούν να εργαστούν βρίσκουν εργασία, με την ανεργία να περιορίζεται μόνο σε διαρθρωτικούς και προσωρινούς λόγους, και όχι λόγω έλλειψης θέσεων εργασίας ή οικονομικής ύφεσης. Σε αυτές τις συνθήκες, η ανεργία περιλαμβάνει τη λεγόμενη «ανεργία τριβής» (π.χ. άτομα που αλλάζουν δουλειά ή εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά) και «διαρθρωτική ανεργία» (λόγω αναντιστοιχίας δεξιοτήτων) και εξαιρείται η κυκλική ανεργία που προκαλείται από υφέσεις ή κρίσεις.
Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, η ανάγκη για τις επιχειρήσεις να ξεχωρίσουν ως εργοδότες προτίμησης και να προσφέρουν ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών καθίσταται κρίσιμη, ιδιαίτερα σε κλάδους όπως οι υπεραγορές, όπου η προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού αποτελεί διαρκή πρόκληση.
Ένας εργοδότης προτίμησης (employer of choice) είναι εκείνος που προσελκύει και διατηρεί ταλαντούχους εργαζομένους, όχι μόνο λόγω των αποδοχών που προσφέρει, αλλά και εξαιτίας της κουλτούρας, των ευκαιριών εξέλιξης, της σταθερότητας και της φήμης του.
Σε μια αγορά όπως η κυπριακή, όπου το ποσοστό απασχόλησης στις ηλικίες 20-64 φτάνει το 80%, οι επιχειρήσεις ανταγωνίζονται για ένα περιορισμένο εργατικό δυναμικό.
Αυτό σημαίνει ότι η φήμη μιας εταιρείας ως καλού εργοδότη μπορεί να αποτελέσει καθοριστικό παράγοντα στην επιτυχία της.
Πέρα από τον μισθό
Η προσφορά ανταγωνιστικών πακέτων αποδοχών δεν περιορίζεται μόνο στον βασικό μισθό. Περιλαμβάνει:
-Επιπλέον παροχές όπως ιδιωτική ασφάλιση, κουπόνια σίτισης, επιδόματα μετακίνησης.
-Ευέλικτα ωράρια και δυνατότητα μερικής τηλεργασίας, όπου είναι εφικτό.
-Ευκαιρίες εκπαίδευσης και ανέλιξης, που ενισχύουν την αφοσίωση των εργαζομένων.
-Προγράμματα ευεξίας και υποστήριξης ψυχικής υγείας, που αποκτούν όλο και μεγαλύτερη σημασία.
Σε περιβάλλον πλήρους απασχόλησης, οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες επιλογές και είναι πιο πιθανό να μετακινηθούν σε εργοδότες που προσφέρουν καλύτερες συνθήκες.
Η περίπτωση των υπεραγορών
Ο κλάδος των υπεραγορών στην Κύπρο χαρακτηρίζεται από υψηλή ένταση εργασίας και συχνά απαιτητικά ωράρια και για ανάγκη για εποχικό προσωπικό, ειδικά σε περιόδους αιχμής όπως το καλοκαίρι. Ο ανταγωνισμός μεταξύ των μεγάλων αλυσίδων οδηγεί σε ανταγωνισμό και για την προσέλκυση του κατάλληλου προσωπικού.
Κάποιες υπεραγορές έχουν αρχίσει να διαφοροποιούνται, επενδύοντας σε εσωτερική εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων, προγράμματα επιβράβευσης προσωπικού, ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας, με έμφαση στον σεβασμό και την ισότητα. Μέρος της εξίσωσης είναι και οι αποδοχές. Στην Κύπρο υπεραγορά ελληνικών συμφερόντων παρέχει 14ο μισθό, παροχή που δεν περνά απαρατήρητη και της δίνει προβάδισμα ως εργοδότης προτίμησης.
Αυτές οι πρακτικές όχι μόνο βελτιώνουν την εικόνα της επιχείρησης, αλλά μειώνουν και το κόστος που σχετίζεται με την υψηλή κινητικότητα προσωπικού.
Συνοπτικά, σε μια αγορά όπως η Κύπρος, όπου η ανεργία βρίσκεται σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα και η ζήτηση για εργατικό δυναμικό είναι υψηλή, η στρατηγική επιλογή να επενδύσει μια επιχείρηση στην εικόνα της ως εργοδότη προτίμησης δεν είναι πολυτέλεια, αλλά αναγκαιότητα.
Ιδιαίτερα στον κλάδο των υπεραγορών, όπου οι συνθήκες εργασίας είναι απαιτητικές, η διαφοροποίηση μέσω ανταγωνιστικών παροχών και θετικής εργασιακής κουλτούρας μπορεί να αποτελέσει το κλειδί για τη βιώσιμη ανάπτυξη.
