Σε μία εποχή όπου η ισότητα αποτελεί θεμέλιο μίας βιώσιμης και δίκαιης κοινωνίας, η Lidl Κύπρου πρωτοπορεί με έμπρακτες πρωτοβουλίες που διασφαλίζουν πως οι ίσες ευκαιρίες δεν είναι απλώς μία δέσμευση, αλλά καθημερινή πραγματικότητα για όλους τους εργαζόμενους της.
Με παρουσία 15 ετών στην κυπριακή αγορά, η Lidl Κύπρου αντιλαμβάνεται πλήρως ότι η επιτυχία της εταιρείας είναι άμεσα συνυφασμένη με την αξιοποίηση των δυνατοτήτων όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, ή καταγωγής. Η ισότητα των φύλων, για τη Lidl Κύπρου, δεν είναι μια τάση, αλλά μια ουσιαστική αρχή που τηρείται απαρέγκλιτα.
Πιστοί στην Αρχή Ενδυνάμωσης των Γυναικών (WEPs)
Η Lidl Κύπρου είναι περήφανα μέλος της πρωτοβουλίας των Αρχών Ενδυνάμωσης των Γυναικών (Women’s Empowerment Principles - WEPs), μία κοινή πρωτοβουλία του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών και του UN Women. Με αυτή τη δέσμευση, η εταιρεία αναλαμβάνει ενεργό ρόλο στην προώθηση της ισότητας και της επαγγελματικής εξέλιξης των ανδρώ και των γυναικών, δημιουργώντας ένα περιβάλλον εργασίας δίκαιο, διαφανές και χωρίς αποκλεισμούς.
Η ένταξη της Lidl Κύπρου στις Αρχές αυτές σημαίνει έμπρακτη ενδυνάμωση των γυναικών στην καθημερινότητα της εταιρείας, μέσα από εκπαιδευτικά προγράμματα, διαρκή υποστήριξη, καθώς και τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής και ίσων ευκαιριών ανέλιξης σε ηγετικές θέσεις.
Πολιτικές και πρακτικές που κάνουν τη διαφορά
Η ισότητα δεν προκύπτει από ευχολόγια, αλλά από συγκεκριμένες πολιτικές και πρακτικές. Στη Lidl Κύπρου, υλοποιούνται προγράμματα mentoring και coaching που δίνουν στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να αναπτύξουν πλήρως τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και να αποκτήσουν αυτοπεποίθηση για τη διεκδίκηση ηγετικών θέσεων.
Παράλληλα, η εταιρεία προωθεί ενεργά την ισότιμη εκπροσώπηση γυναικών σε όλους τους τομείς, από τη διαχείριση μέχρι τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων, δημιουργώντας ένα πλαίσιο ίσων ευκαιριών που δεν γνωρίζει αποκλεισμούς ή διακρίσεις.
Η διαφορετικότητα ενώνει
Στη Lidl Κύπρου, η διαφορετικότητα δεν είναι απλώς αποδεκτή, είναι ζητούμενο. Η εταιρεία εφαρμόζει μια ολοκληρωμένη στρατηγική για τη Διαφορετικότητα & την Ένταξη (Diversity & Inclusion), μέσω της οποίας κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ελεύθερος να είναι ο εαυτός του, χωρίς φόβο αποκλεισμού ή περιθωριοποίησης.
Η αποδοχή της διαφορετικότητας δημιουργεί ένα καινοτόμο εργασιακό περιβάλλον, όπου οι άνθρωποι μπορούν να αναπτυχθούν προσωπικά και επαγγελματικά και να συμβάλλουν με δημιουργικό τρόπο στην επιτυχία της εταιρείας.
Η ισότητα είναι υπόθεση όλων
Η Lidl Κύπρου συνεχίζει δυναμικά στον δρόμο της ισότητας, ενισχύοντας τις πρακτικές της ώστε να διασφαλίσει ότι η αρχή της ισότητας και της ενδυνάμωσης είναι ενσωματωμένη σε κάθε δραστηριότητά της. Μεγάλη επιβράβευση αυτού αποτελεί η διάκρισή της ως "Εργοδότης Ισότητας" από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων.
Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία έχει θεσπίσει τη μόνιμη πολιτική #teamLidl, μαζί στην ισότητα, με τη διοίκηση να επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για ένα φιλικό εργασιακό περιβάλλον, βασισμένο στην δικαιοσύνη και την εμπιστοσύνη, χωρίς ανοχή σε διακρίσεις.
Παράλληλα, για την προώθηση της έμφυλης ισότητας, η Lidl Κύπρου έχει δημιουργήσει ειδικό δωμάτιο θηλασμού στα κεντρικά γραφεία της, καθώς και έχει θεσπίσει παροχές γονεϊκότητας, προκειμένου να στηρίξει την ισορροπία των φύλων και την καλύτερη δυνατή επιστροφή των νέων γονέων στην εργασία, προσφέροντάς τους χρόνο και οικονομική στήριξη.
Σε έναν κόσμο που αλλάζει ραγδαία, η Lidl Κύπρου παραμένει σταθερή στις αξίες της, αποδεικνύοντας καθημερινά πως η ισότητα των φύλων δεν είναι επιλογή, είναι ευθύνη—και η ευθύνη αυτή καθορίζει τον δρόμο προς ένα δίκαιο και βιώσιμο μέλλον για όλους.
