Ξεμένει από ό,τι φαίνεται η Κύπρος από νοσηλευτές, ακολουθώντας τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες οι οποίες βρίσκονται αντιμέτωπες με την έλλειψη νοσηλευτών εδώ και αρκετό καιρό. Η εφαρμογή του ΓεΣΥ και η μεταρρύθμιση στον τομέα της Υγείας, έχουν οδηγήσει σε ανάπτυξη νέων δομών, ενώ η δημιουργία νέων νοσηλευτηρίων έχει αυξήσει κατά πολύ τις ανάγκες σε νοσηλευτικό προσωπικό. Το πρόβλημα αφορά τόσο τον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα, με τους εμπλεκόμενους να επισημαίνουν ότι το πρόβλημα θα μεγαλώσει τα επόμενα χρόνια όταν λειτουργήσουν πλήρως τα νοσοκομεία για τα οποία έχουν υποβληθεί κατά τη χρονιά που πέρασε αιτήσεις στο Υπουργείο Υγείας για αδειοδότησή τους. Ενδεικτικό των ελλείψεων που υπάρχουν είναι το παράδειγμα του Γενικού Νοσοκομείου Λεμεσού, όπου 40 κλίνες δεν λειτουργούν, λόγω του ότι δεν υπάρχει προσωπικό για να τις στελεχώσει.
210 για τον ιδιωτικό τομέα
Δύσκολο, παρά τις προσπάθειες που γίνονται, είναι σύμφωνα με τον πρόεδρο του Παγκύπριου Συνδέσμου Ιδιωτικών Νοσηλευτηρίων Μάριο Καραϊσκάκη, το να στελεχωθούν με νοσηλευτικό προσωπικό τα ιδιωτικά νοσηλευτήρια, με τον ίδιο να σημειώνει ότι ακόμα και οι νοσηλευτές που υπάρχουν εξαφανίζονται από τον ιδιωτικό τομέα εν μια νυκτί, όταν τους καλέσει ο ΟΚΥπΥ να αναλάβουν καθήκοντα στα κρατικά νοσηλευτήρια, καθώς εκεί νιώθουν μεγαλύτερη εργασιακή ασφάλεια. Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε η ΟΕΒ το 2022 ανάμεσα στα ιδιωτικά νοσηλευτήρια-μέλη της, υπάρχει ανάγκη για τουλάχιστον 210 νοσηλευτές και 40 μαίες, ενώ οι πραγματικές ανάγκες είναι υψηλότερες. Η έλλειψη αυτή οφείλεται σε διάφορους λόγους. Καταρχάς, δεν υπάρχουν αρκετοί εγγεγραμμένοι νοσηλευτές που να αναζητούν εργασία. Ο αριθμός αποφοίτων από τις κυπριακές σχολές δεν αρκεί να καλύψει τις ανάγκες του τομέα Υγείας, ενώ οι Ευρωπαίοι νοσηλευτές προτιμούν να εργάζονται στις εύπορες χώρες του ευρωπαϊκού βορρά και στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Θέλουν 140 στο Δημόσιο
Όπως ανέφερε στον «Π» ο εκπρόσωπος Τύπου της ΠΑΣΥΝΟ Θεόδωρος Πετέλης, υπάρχει θέμα καθώς δεν υπάρχει μεγάλο ενδιαφέρον από νέους να σπουδάσουν και να εργαστούν ως νοσηλευτές. Βασικός λόγος είναι ο βαθμός δυσκολίας του επαγγέλματος, οι βάρδιες, οι συνθήκες εργασίες, με τον κ. Πετέλη να σημειώνει ότι θα πρέπει να ενημερωθούν οι νέοι και στην προκειμένη περίπτωση οι μαθητές, για τις ευκαιρίες ανέλιξης. Ναι μεν είναι ένα δύσκολο επάγγελμα αλλά, σύμφωνα με τον κ. Πετέλη, υπάρχουν ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης, τα τελευταία χρόνια έχουν βελτιωθεί οι μισθοί των νοσηλευτών τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, με τον ίδιο να επισημαίνει ότι θα πρέπει να ληφθούν μέτρα για προώθηση του επαγγέλματος. Για τις ελλείψεις που υπάρχουν έχει ενημερωθεί, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο της ΠΑΣΥΝΟ, και το Υπουργείο Παιδείας. Όσον αφορά την κατάσταση που επικρατεί στον δημόσιο τομέα, ο κ. Πετέλης ανέφερε ότι πριν από δυο εβδομάδες περίπου έκλεισε ανάμεσα στις συντεχνίες και τον ΟΚΥπΥ η συμφωνία στελέχωσης των δημοσίων νοσηλευτηρίων, μέσα από την οποία διαφαίνεται ότι αυτή τη στιγμή χρειάζεται να προσληφθούν 130-140 σε παγκύπρια βάση.
Ο ΟΚΥπΥ έχει αυτή τη στιγμή ενώπιόν του έναν κατάλογο με 100 νοσηλευτές, οι οποίοι πληρούν τα κριτήρια, και όπως έχει συμφωνηθεί με τις συντεχνίες, το επόμενο χρονικό διάστημα θα προσληφθούν 40 νοσηλευτές. Πρόβλημα ωστόσο στην πρόσληψη νοσηλευτών αποτελούν και τα κριτήρια που έχουν τεθεί. Λόγω του ότι οι νοσηλευτές ανήκουν στη μισθολογική κλίμακα Α8, ένα από τα κριτήρια που έχει θέσει η δημόσια υπηρεσία είναι η «πολύ καλή γνώση» της αγγλικής γλώσσας, με τον κ. Πετέλη να σημειώνει ότι τόσο οι συντεχνίες όσο και ο ΟΚΥπΥ τάσσονται υπέρ του να διαφοροποιηθεί το συγκεκριμένο κριτήριο και να γίνει «καλή γνώση» της αγγλικής γλώσσας, γεγονός για το οποίο δεν αποφασίζουν οι ίδιοι αλλά η ΕΔΥ.
