Από την Πρωτοχρονιά φέτος τίθενται σε ισχύ οι ρυθμίσεις που ενέκρινε προχθές το Υπουργικό Συμβούλιο σε σχέση με την εξομοίωση των αδειών ανάπαυσης και ασθενείας των εργαζομένων αορίστου χρόνου με αυτές που ισχύουν για το μόνιμο προσωπικό στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Σύμφωνα με την πρόταση που εγκρίθηκε οι νέες ρυθμίσεις τίθενται σε ισχύ από την 1.1.2018, ενώ διευκρινίζεται περαιτέρω πως «για σκοπούς κλιμάκωσης της άδειας ανάπαυσης βάσει των συνεχομένων χρόνων υπηρεσίας θα λαμβάνονται υπόψη τα έτη συνεχούς απασχόλησης από την ημερομηνία μετατροπής του εργοδοτουμένου σε αορίστου χρόνου».
Το ίδιο θα ισχύει και για τους δημόσιους υπαλλήλους οι οποίοι υπηρέτησαν προηγουμένως ως εργαζόμενοι αορίστου χρόνου. Σημειώνεται ότι οι ρυθμίσεις, που αυξάνουν στην ουσία την άδεια ανάπαυσης και ασθενείας των εργαζομένων αορίστου χρόνου, επηρεάζουν τους αορίστου χρόνου στο Δημόσιο, τους ημικρατικούς οργανισμούς και την τοπική αυτοδιοίκηση.
Μέχρι σήμερα οι αορίστου χρόνου δικαιούνταν 20 εργάσιμες ημέρες άδεια ανάπαυσης ετησίως εφόσον εργάζονταν πενθήμερο και 25 εφόσον εργάζονται έξι ημέρες εβδομαδιαίως ανεξαρτήτως των χρόνων υπηρεσίας τους.
Πλέον θα δικαιούνται μέχρι και 29 εργάσιμες ημέρες άδεια εφόσον έχουν υπηρεσία πέραν των 14 ετών όσοι εργάζονται σε πενθήμερη εργασία και μέχρι 36 ημέρες όσοι εργάζονται σε εξαήμερη εργασία και πάλι εφόσον έχουν υπηρεσία πέραν των 14 ετών. Για όσους έχουν υπηρεσία από έξι έως 14 χρόνια, η αδεία ανάπαυσης αυξάνεται σε 24 ημέρες για όσους εργάζονται πενθήμερο και σε 30 για όσους εργάζονται σε εξαήμερη βάση.
Όσον αφορά τις άδειες ασθενείας των αορίστου χρόνου εργαζομένων, αυτές αυξάνονται πλέον σε 42 ημερολογιακές ημέρες από 28 μέχρι σήμερα. Στις 42 ημέρες περιλαμβάνονται και 8 ημέρες άδειες ασθενείας χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό. Με τις νέες ρυθμίσεις δίνεται επίσης η δυνατότητα παράτασης της άδειας ασθενείας με πλήρεις απολαβές μέχρι και 6 μήνες μετά από έγκριση του ιατροσυμβουλίου.
