Η Ευρωπαϊκή Αρχή Τραπεζών (ΕΑΤ) δημοσίευσε πρόσφατα την έκθεσή της για τη συγκριτική αξιολόγηση αμοιβών και χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων για τράπεζες και εταιρείες επενδύσεων.
Η έκθεση δείχνει μια σημαντική διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων το 2023, με τις γυναίκες να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες.
Οι πρακτικές αποδοχών στις τράπεζες παρέμειναν σταθερές μεταξύ 2021 2023, αλλά η αναλογία μεταξύ της μεταβλητής και της σταθερής αμοιβής στις επιχειρήσεις επενδύσεων αυξήθηκε σημαντικά μετά την εισαγωγή της οδηγίας για τις εταιρείες επενδύσεων (IFD).
Μαζί με την ετήσια έκθεσή της για τις αμοιβές του αναγνωρισμένου προσωπικού, η ΕΑΤ δημοσίευσε για πρώτη φορά, μια λεπτομερή ενότητα για το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων που καλύπτει όλο το προσωπικό καθώς και εκείνα που προσδιορίζεται ότι έχουν σημαντικό αντίκτυπο στο προφίλ κινδύνου των ιδρυμάτων και των επιχειρήσεων επενδύσεων.
Το 2023, η μέση αναλογία μεταβλητής και σταθερής αμοιβής για το αναγνωρισμένο προσωπικό σε επιχειρήσεις επενδύσεων ήταν 145,85% (2022: 191,42%), υψηλότερη και λιγότερο σταθερή σε σύγκριση με την αναλογία στις τράπεζες που ανέρχεται σε 59,59% (2022: 58,62%).
Όπως σημειώνεται, τα υψηλότερα μπόνους στις επιχειρήσεις επενδύσεων οδηγούνται από διαφορετικά επιχειρηματικά μοντέλα και από μια πιο ασταθή κερδοφορία. Το 2023, τα υψηλότερα μπόνους στις τράπεζες καταβλήθηκαν στον τομέα της επενδυτικής τραπεζικής, ενώ σε εταιρείες επενδύσεων στον τομέα των συναλλαγών για ίδιο λογαριασμό, της αναδοχής και της τοποθέτησης μέσων, όπου ο μέσος όρος έφθασε το 521%.
Πρόκειται για σημαντική αύξηση σε σύγκριση με το 2021, όπου για τις εταιρείες επενδύσεων ισχύει όριο 100% (200% με έγκριση των μετόχων) για μπόνους σε σύγκριση με την πάγια αμοιβή. Οι αναλογίες μπόνους σε άλλους επιχειρηματικούς τομείς ήταν πολύ χαμηλότερες και παρέμειναν μεταξύ 35% και 120%.
Κατά μέσο όρο, το γυναικείο προσωπικό σε τράπεζες κέρδισε 24,48% λιγότερα το 2023 από τους άνδρες. Για όσους αναλαμβάνουν κινδύνους (προσδιορισμένο προσωπικό) η διαφορά ήταν 21,64%. Το μισθολογικό χάσμα ήταν ακόμη πιο έντονο στις επιχειρήσεις επενδύσεων, με το γυναικείο προσωπικό να κερδίζει 32,0% και το γυναικείο προσωπικό να κερδίζει 31,74% λιγότερα από τους άνδρες.
Όπως αναφέρεται, το μισθολογικό χάσμα προκλήθηκε κυρίως από την υποεκπροσώπηση των γυναικών σε υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις. Η έκθεση δείχνει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων για κάθε τεταρτημόριο του επιπέδου αμοιβής. Οι γυναίκες κατείχαν μόνο το 33,45% των υψηλότερα αμειβόμενων θέσεων σε τράπεζες και μόλις το 12,99% αυτών σε εταιρείες επενδύσεων. Ωστόσο, συνολικά, οι γυναίκες και οι άνδρες εκπροσωπούνταν εξίσου στις τράπεζες (μέση εκπροσώπηση γυναικών 51,65%) αλλά υποεκπροσωπούνται στις επιχειρήσεις επενδύσεων (35,43%).
Τα δεδομένα υπογραμμίζουν την ανάγκη οι οντότητες και οι αρμόδιες αρχές να αναλύσουν πιο προσεκτικά τους λόγους για το παρατηρούμενο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων και να αντιμετωπίσουν τις μισθολογικές διαφορές και τις διαφορές εκπροσώπησης των φύλων. Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΑΤ αναθεωρεί επίσης τις κατευθυντήριες γραμμές της για την εσωτερική διακυβέρνηση για να βελτιώσει περαιτέρω την παρακολούθηση των πτυχών του φύλου σε τράπεζες και εταιρείες επενδύσεων.
