Στην κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας συζητείται την Τρίτη η πρόταση νόμου που κατέθεσε ο βουλευτής του ΑΚΕΛ, Γιώργος Κουκουμάς, για τη ρύθμιση της διαδικασίας και της διαχείρισης της κατανομής του φιλοδωρήματος στους εργοδοτούμενους. Άμεσα επηρεαζόμενοι εκφράζουν τη διαφωνία τους με την εν λόγω πρόταση, εντοπίζοντας προβλήματα στο ενδεχόμενο ψήφισης της πρότασης.
Η προτεινόμενη νομοθεσία αφορά επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην παροχή προϊόντων ή υπηρεσιών για την οποία είθισται να καταβάλλεται φιλοδώρημα από τους πελάτες.
Ως φιλοδώρημα ορίζεται:
(α) το προαιρετικώς καταβαλλόμενο στον εργοδοτούμενο από τους πελάτες του εργοδότη χρηματικό ποσό, έναντι της παρεχόμενης εξυπηρέτησης ή προϊόντος και το οποίο δύναται να καταβάλλεται σε μετρητά, μέσω πιστωτικής κάρτας ή μέσω ψηφιακής πλατφόρμας, και (β) οποιαδήποτε χρέωση είναι συνδεδεμένη με την παρεχόμενη εξυπηρέτηση και επιβάλλεται υποχρεωτικά στον λογαριασμό πελάτη από επιχείρηση και οποιαδήποτε άλλη χρέωση η οποία εύλογα δύναται να θεωρηθεί από τον πελάτη ότι συνιστά φιλοδώρημα.
Το ποσό του φιλοδωρήματος δεν συνδέεται με οποιοδήποτε τρόπο με τον μισθό, ούτε δύναται να υποκαθιστά το σύνολο ή μέρος αυτού, δεν υπόκειται σε εισφορές του εργοδότη ή του εργοδοτούμενου και εκπίπτει του φορολογητέου εισοδήματος του εργοδοτούμενου.
Οι εργοδότες αναλαμβάνουν τις εξής υποχρεώσεις:
(α) Κατανομή του φιλοδωρήματος στους εργοδοτούμενους εντός δύο εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία λήξης της χρονικής περιόδου για την οποία αυτό κατανέμεται.
(β) Κατάρτιση πολιτικής κατανομής του φιλοδωρήματος στην οποία, μεταξύ άλλων, καθορίζεται η διαδικασία καταγραφής και κατανομής του φιλοδωρήματος. Γνωστοποίηση γραπτώς σε έκαστο εργοδοτούμενο κατάστασης κατανομής φιλοδωρήματος, εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία λήξης της χρονικής περιόδου για την οποία κατανέμεται το φιλοδώρημα.
(γ) Τήρηση αρχείου καταχώρισης των φιλοδωρημάτων.
Η πρόταση νόμου απαγορεύει την παρακράτηση ή καθυστέρηση κατανομής του φιλοδωρήματος, ανεξαρτήτως αν ο εργοδότης έχει εξασφαλίσει σχετική συναίνεση των εργοδοτούμενων. Απαγορεύεται, ακόμη, η σύναψη σύμβασης ή σχέσης εργασίας η οποία να περιλαμβάνει συγκεκριμένους δυσμενείς για τον εργοδοτούμενο όρους σε σχέση με την καταβολή του φιλοδωρήματος και οποιασδήποτε φύσης διάκριση ή δυσμενής μεταχείριση στην κατανομή φιλοδωρήματος. Τέλος, δεν επιτρέπεται η του συνόλου φιλοδωρήματος σε εργοδοτούμενό του υπό τη μορφή προϊόντων ή υπηρεσιών.
Αν εντοπιστεί παράβαση των παραπάνω ο εργοδότης τιμωρείται με ποινή φυλάκισης που δεν υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες ή/και χρηματική ποινή που δεν υπερβαίνει τις δέκα πέντε χιλιάδες ευρώ (€15.000).
Κόστος και ευθύνες
Ο γ.γ. του Παγκύπριου Συνδέσμου ιδιοκτητών Κέντρων Αναψυχής, Φάνος Λεβέντης, σχολιάζοντας την πρόταση νόμου ανέφερε στον «Π» ότι θα λειτουργήσει ως αντικίνητρο για το προσωπικό. Οι εργοδοτούμενοι, υποστηρίζει, θα διατρέξουν και τον κίνδυνο να τους φορολογήσουν κάποια στιγμή, παρά το γεγονός ότι η πρόταση λέει ότι θα εξαιρούνται φορολόγησης και εκτιμά ότι «σίγουρα θα επηρεάσει και το ενδιαφέρον κάποιων να απασχοληθούν στον τομέα και σαφέστατα φορτώνει ευθύνες στους εργοδότες με σίγουρο οικονομικό κόστος».
Την ίδια ώρα ο κ. Λεβέντης σημειώνει ότι «ο κ. Κουκουμάς παραδέχτηκε δημόσια ότι φαινόμενα μη δίκαιης απόδοσης των φιλοδωρημάτων αφορούν μια πολύ μικρή μερίδα εργοδοτών», ωστόσο με «αυτή τη ρύθμιση τιμωρούνται όλοι εισάγοντας αχρείαστες διαδικασίες. Το θέμα των φιλοδωρημάτων έχει λυθεί προ ετών», διευκρινίζει ο κ. Λεβέντης, εξηγώντας ότι «ο διαμοιρασμός των φιλοδωρημάτων γίνεται ανάμεσα στους εργαζόμενους ανάλογα με τη ρύθμιση που υπάρχει σε κάθε επιχείρηση».
«Οι προτεινόμενες διαδικασίες που προβλέπονται είναι αχρείαστες και πλήττουν τις επιχειρήσεις ενώ βάζουν και τους ίδιους τους εργαζομένους αλλά και τις επιχειρήσεις σε δαιδαλώδεις διαδικασίες που δεν έχουν κάποιο ουσιαστικό όφελος», τονίζει.
Ο κ. Κουκουμάς, από την πλευρά του, υποστηρίζει ότι οι προτεινόμενες ρυθμίσεις κρίνονται αναγκαίες, ώστε να διασφαλιστεί ότι το φιλοδώρημα που καταβάλλουν οι πελάτες διανέμεται δίκαια και με διαφανείς διαδικασίες από τους εργοδότες στους εργοδοτούμενούς τους.
