Μετά τις αναφορές της ΠΑΣΥΔΥ στον «Π» ότι βρίσκεται εν αναμονή της εφαρμογής της τηλεργασίας στο Δημόσιο, έγινε γνωστό από το Υπουργείο Οικονομικών ότι εγκρίθηκε την Τετάρτη το σχετικό νομοσχέδιο για ρύθμιση της δυνατότητας τηλεργασίας στην κυπριακή Δημόσια Υπηρεσία και συγκεκριμένα της μεικτής τηλεργασίας, δηλαδή της δυνατότητας για τηλεργασία ορισμένες μέρες μέσα στον χρόνο σε συνδυασμό με την εργασία στον τόπο εργασίας του υπαλλήλου.
Το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε, επίσης, τους περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Χρόνος Εργασίας) Κανονισμούς για ρύθμιση της δυνατότητας μειωμένης απασχόλησης και επέκτασης του ευέλικτου ωραρίου εργασίας στη Δημόσια Υπηρεσία. To νομοσχέδιο για την τηλεργασία και οι κανονισμοί για το ευέλικτο ωράριο των δημοσίων κατατέθηκαν στην βουλή την Πέμπτη.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Οικονομικών, με την εν λόγω απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου υλοποιείται προηγούμενη απόφασή του για ρύθμιση ευέλικτων μορφών απασχόλησης στη Δημόσια Υπηρεσία, η οποία αποτελεί μεταρρυθμιστική πολιτική που περιλαμβάνεται στο Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας 2021-2026 (Μεταρρύθμιση 2), κάτω από τον άξονα 3.4 για εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Υπηρεσίας.
Οι βασικοί όροι για δυνατότητα τηλεργασίας
Στο προωθούμενο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται οι προϋποθέσεις και γενικοί όροι εφαρμογής της τηλεργασίας.
Βασική προϋπόθεση για δυνατότητα τηλεργασίας είναι τα καθήκοντα των υπαλλήλων και των εργοδοτουμένων ή μέρος αυτών να είναι εφικτό να εκτελούνται εξ΄ αποστάσεως, με βάση τη φύση τους και τα τεχνολογικά μέσα που απαιτούνται για την εκτέλεσή τους, όπως θα κρίνεται από τον οικείο Προϊστάμενο Τμήματος.
Η τηλεργασία δεν εφαρμόζεται για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με το σύστημα βάρδιας ενώ το Υπουργικό Συμβούλιo δύναται με αιτιολογημένη απόφασή του να εξαιρέσει και άλλες κατηγορίες υπαλλήλων από τη δυνατότητα τηλεργασίας.
Επίσης, η τηλεργασία παραχωρείται δεδομένου του ότι είναι στη διάθεση των υπαλλήλων υπηρεσιακός φορητός υπολογιστής και είναι δυνατή η εξ αποστάσεως σύνδεσή του με το υπηρεσιακό του τηλέφωνο και το υπηρεσιακό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.
Ο ανώτατος αριθμός τηλεργασίας ετησίως αποφασίζεται από το Υπουργικό Συμβούλιο.
Επίσης, δυνατότητα τηλεργασίας παρέχεται σε υπαλλήλους των οποίων ο διορισμός έχει επικυρωθεί από τη δημόσια υπηρεσία ή έχουν συμπληρώσει δύο χρόνια συνεχούς απασχόλησης στο δημόσιο.
Ευέλικτο ωράριο
Με τους με τους περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Χρόνος Εργασίας) Κανονισμούς του 2025 προωθούνται:
(α) Η ρύθμιση της εφαρμογής μειωμένης απασχόλησης μέχρι 2 ώρες το μέγιστο ανά εργάσιμη μέρα, με ανάλογη μείωση απολαβών, για υπαλλήλους που είναι γονείς παιδιών μέχρι 15 ετών και φροντιστές, δηλαδή εργαζόμενους που παρέχουν προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο, το οποίο έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο, καθώς και υπαλλήλους με αναπηρία ή που παρουσιάζουν σοβαρά προβλήματα υγείας, μετά από προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού, με το οποίο θα τεκμηριώνεται ότι δεν είναι σε θέση να εργάζονται σε πλήρη απασχόληση.
(β) Η επέκταση του ευέλικτου ωραρίου εργασίας από μιάμιση (1½) ώρα, που είναι σήμερα, σε δύο (2) ώρες και η διαμόρφωση του ωραρίου σε 7:00 π.μ./9:00 π.μ. – 2:30 μ.μ./4:30μ.μ., με περίληψη ειδικών ρυθμίσεων για τους υπαλλήλους της Βουλής των Αντιπροσώπων, όπου ισχύει και απογευματινή εργασία.
Σημειώνεται ότι με αφορμή την προώθηση υλοποίησης των δύο προαναφερθεισών μορφών απασχόλησης, κρίθηκε σκόπιμη η ενοποίηση και ο εκσυγχρονισμός των υφιστάμενων περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Χρόνος Εργασίας) Κανονισμών του 1990 έως 2023. Ως εκ τούτου, προωθείται η έγκριση νέων κανονισμών, με τους οποίους θα καταργηθούν οι ισχύοντες.
Για την εφαρμογή των εν λόγω ευέλικτων μορφών απασχόλησης, που προωθούνται με τους εν λόγω κανονισμούς, καθίσταται υποχρεωτική η εγκατάσταση στις Υπηρεσίες που δεν το έχουν ήδη πράξει κατάλληλων ηλεκτρονικών συστημάτων για σκοπούς ελέγχου της ώρας προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων, τα οποία είναι αναγκαία και για την ηλεκτρονική υποβολή αίτησης για τηλεργασία.
Η ημερομηνία έναρξης εφαρμογής τόσο της τηλεργασίας όσο και των υπόλοιπων ευέλικτων μορφών απασχόλησης θα καθοριστεί σε μεταγενέστερο στάδιο, ανάλογα με το πότε τα δύο νομοθετήματα εγκριθούν από τη Βουλή των Αντιπροσώπων.
