Απέλυσαν εργαζόμενο που κατήγγειλε κατάχρηση εξουσίας και διαφθορά - Ενώπιον ΓΕ καταγγελία κατά δημόσιου Οργανισμού

 

 

Για παραβίαση της νομοθεσίας που προστατεύει τους εργαζόμενους - πληροφοριοδότες που καταγγέλλουν πράξεις διαφθοράς θα ελεγχθεί το συμβούλιο δημόσιου οργανισμού μετά από ονομαστική καταγγελία στη Νομική Υπηρεσία για εκδικητική απόλυση.

 

Η καταγγελία προέρχεται από πρώην υπάλληλο τού εν λόγω οργανισμού και υποβλήθηκε στον γενικό εισαγγελέα κατόπιν νομικής γνωμάτευσης που έλαβε, σύμφωνα με την οποίαν φέρεται να παραβιάστηκε ο νόμος που ψήφισε πρόσφατα η Βουλή για προστασία των πληροφοριοδοτών στους χώρους εργασίας. Όπως υποστηρίζει στην καταγγελία του ο εν λόγω υπάλληλος, που εξασφάλισε ο «Π», αντί να τύχει προστασίας από τον εργοδότη του - δημόσιο οργανισμό για τις καταγγελίες στις οποίες προέβη εναντίον προϊσταμένου του για φερόμενη κατάχρηση εξουσίας και διαφθοράς, απολύθηκε, αφού κρίθηκε ένοχος πειθαρχικά μετά από έκθεση που συνέταξε ο ίδιος ο προϊστάμενός του για αμέλεια καθήκοντος, και συγκεκριμένα ότι έκανε μεγάλα διαλείμματα. Αξίζει να αναφερθεί ότι οι καταγγελίες του συγκεκριμένου υπαλλήλου για φερόμενη κατάχρηση εξουσίας στον εν λόγω δημόσιο οργανισμό αποτελούν σήμερα αντικείμενο διερεύνησης από τον γενικό διευθυντή του οργανισμού. Παράλληλα, οι καταγγελίες του που αφορούν διαφθορά έχουν παραπεμφθεί από την Ελεγκτική Υπηρεσία της Δημοκρατίας στο ΤΑΕ Αρχηγείου Αστυνομίας για διερεύνηση.

Ειδικότερα, ο συγκεκριμένος υπάλληλος, που προέβη στις καταγγελίες για κατάχρηση εξουσίας και διαφθοράς στον χώρο εργασίας του, απολύθηκε πρόσφατα μετά από 30 χρόνια υπηρεσίας, αφού κρίθηκε πειθαρχικά ένοχος στο αδίκημα της αμέλειας καθήκοντος. Την ίδια κατηγορία αντιμετώπιζαν και άλλοι συνάδελφοί του, οι οποίοι, επίσης κρίθηκαν ένοχοι πειθαρχικά, αλλά τους επιβλήθηκε μόνο χρηματικό πρόστιμο. Τα πράγματα θα περιπλεχθούν ακόμη περισσότερο εάν επιβεβαιωθούν οι καταγγελίες που φέρουν υπαλλήλους που καταδικάστηκαν σε χρηματικό πρόστιμο να είχαν πλάτες στο συμβούλιο του οργανισμού και συγγένεια με μέλη του συμβουλίου. Αξίζει να αναφερθεί ότι με βάση τις πρόνοιες του νόμου που ψήφισε τον περασμένο Ιανουάριο η Βουλή για προστασία των προσώπων που καταγγέλλουν πράξεις διαφθοράς στον χώρο εργασίας τους, στην περίπτωση που διαπιστωθεί ότι η απόλυση τού εν λόγω υπαλλήλου αποτελεί εκδικητική ενέργεια ή μέτρο αντιποίνου λόγω των καταγγελιών του, τότε η απόλυσή του καθίσταται άκυρη και προβλέπεται η ποινική δίωξη όσων αποφάσισαν και επικύρωσαν την απόλυσή του.

 Οι εξυπηρετήσεις

Στην πολυσέλιδη επιστολή του προς τον γενικό εισαγγελέα, ο εν λόγω υπάλληλος αναφέρεται σε εκδικητική απόλυση. Συγκεκριμένα, καταγγέλλει ότι απολύθηκε από την εργασία του με διάφορες ανυπόστατες κατηγορίες που του καταλόγισε ο προϊστάμενός του, αφού προηγουμένως είχε καταγγείλει γραπτώς τον προϊστάμενό του για κατάχρηση εξουσίας. Και συγκεκριμένα, ότι ασκούσε καταχρηστικά την εξουσία του στον ίδιο, υποχρεώνοντάς τον για πολλά χρόνια να εξυπηρετεί, τόσο τον ίδιο όσο και τα μέλη της οικογένειάς του, για δικές τους προσωπικές υποθέσεις εν ώρα εργασίας και με οχήματα της υπηρεσίας.

Οι καταγγελίες για μίζες

Ο εν λόγω υπάλληλος κατήγγειλε, επίσης, ότι απεκρύβησαν στοιχεία και έγγραφα από την Αστυνομία και την Ελεγκτική Υπηρεσία που διερευνούσαν το 2015 υπόθεση διαφθοράς και καταβολής μιζών σε έργα που αφορούσαν την υπηρεσία του. Μάλιστα, στην επιστολή - καταγγελία του που ο υπάλληλος διαβίβασε, τόσο στο συμβούλιο του δημόσιου οργανισμού όπου εργαζόταν μέχρι πρότινος όσο και στην Ελεγκτική Υπηρεσία, κατονομάζει τον προϊστάμενό του ως το άτομο που φέρεται να απέκρυβε στοιχεία, καθώς και έναν μεγάλο εργολήπτη που ανέλαβε έργα εκατομμυρίων ευρώ στον οργανισμό και που στο παρελθόν η εταιρεία του είχε εμπλακεί σε υπόθεση με μίζες. Μάλιστα, όπως υποστηρίζει ο καταγγέλλων, ο εν λόγω εργολήπτης συναντούσε τον προϊστάμενό του σε απογευματινές ώρες. Σύμφωνα με την καταγγελία του, σε αρκετές από αυτές τις συναντήσεις ήταν παρών ο ίδιος καθώς τους έβγαζε φωτοτυπίες. Το δίχτυ προστασίας Υποθέσεις διαπλοκής και διαφθοράς στην κρατική μηχανή έχουν αποκαλυφθεί κατά καιρούς και εξιχνιάστηκαν με τη συνδρομή εργαζομένων/πληροφοριοδοτών (whistleblowers), οι οποίοι, σωστά ενεργώντας, κατήγγειλαν αυτές τις παραβατικές πρακτικές και συμπεριφορές, όμως, με μεγάλο επαγγελματικό, κοινωνικό και οικονομικό κόστος, τόσο για τους ίδιους όσο και για τις οικογένειές τους. Με στόχο, αφενός, να προστατεύονται αυτά τα πρόσωπα που συνδράμουν στην αποκάλυψη υποθέσεων διαφθοράς και αφετέρου, να λύσει τη σιωπή υπαλλήλων που γνωρίζουν αλλά φοβούνται να μιλήσουν για περιπτώσεις διαφθοράς στον χώρο εργασίας τους, η Βουλή ψήφισε τον περασμένο Ιανουάριο σε νόμο εναρμονιστικό νομοσχέδιο στο οποίο ενσωματώθηκε η πρόταση νόμου της βουλεύτριας του ΑΚΕΛ κ. Ειρήνης Χαραλαμπίδου για προστασία των εργαζομένων/πληροφοριοδοτών και στον χώρο εργασίας τους, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

Οι πρόνοιες και οι ποινές

Η επίμαχη νομοθεσία τιτλοφορείται ως ο «περί της Προστασίας Προσώπων που Αναφέρουν Παραβάσεις του Ενωσιακού και Εθνικού Δικαίου Νόμος του 2022». Συγκεκριμένα, το άρθρο 26 του νόμου προβλέπει ότι, η απόλυση αναφέροντα, δηλαδή του προσώπου που καταγγέλλει αδικήματα διαφθοράς και εμπεριέχουν το στοιχείο του δεκασμού, της δωροληψίας ή της κατάχρησης εξουσίας, «καθώς και οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή των συνθηκών απασχόλησής ή μέτρο αντιποίνου είναι απολύτως άκυρη, εκτός εάν ο εργοδότης αποδείξει ότι η απόλυση ή η βλαπτική μεταβολή οφείλεται σε λόγο άσχετο προς τη διενέργεια από αυτόν αναφοράς». Το δε άρθρο 39 του ίδιου νόμου προβλέπει την ποινική ευθύνη του προσώπου που προβαίνει σε αντίποινα σε βάρος προσώπου που καταγγέλλει αδικήματα διαφθοράς και σε περίπτωση καταδίκης υπόκειται σε ποινή φυλάκισης που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη ή σε χρηματική ποινή που δεν υπερβαίνει τις €30.000 ή και στις δύο αυτές ποινές.