Η διοίκηση της Cyta και ο συντεχνίες συμφώνησαν επί του προτεινομένου σχεδίου της διοίκησης της Cyta για τη θεσμική καινοτομία και μετεξέλιξη του ημικρατικού οργανισμού, επιβεβαίωσε στον "Π" ο Γενικός Γραμματέας της ΕΠΟΕΤ ΟΗΟ-ΣΕΚ Ηλίας Δημητρίου.
Προηγήθηκε ένα διήμερο εντατικών επαφών με τις οποίες έκλεισε μια διαβούλευση διάρκειας 11 μηνών.
Η λεγόμενη θεσμική καινοτομία εισάγει νέες ρυθμίσεις για το εργασιακό καθεστώς.
«Οι συντεχνίες, στο τέλος της ημέρας, αυτό που βλέπουν είναι το καλώς νοούμενο συμφέρον του οργανισμού μας, να συνεχίσει να είναι επικερδής, να υπάρχει ευελιξία και μείωση εργατικών και λειτουργικών κόστη και σίγουρα τη διατήρηση των θέσεων εργασίας», είχε δηλώσε το πρωί στο ΚΥΠΕ ο κ. Δημητρίου.
Η μετεξέλιξη εστιάζει στα εργασιακά καθώς ο ημικρατικός οργανισμός λειτουργεί σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον.
Ειδικότερα, μεταξύ άλλων προβλέπονται δύο κατηγορίες προσωπικού με καθεστώς δημοσίου δικαίου (60% του συνόλου) και ιδιωτικού δικαίου (40%) το υφιστάμενο μόνιμο προσωπικό της Cyta διατηρεί τα δικαιώματα του, οι αμοιβές θα συνδέονται σε σχέδιο κινήτρων και οι προσλήψεις με καθεστώς παροχής υπηρεσιών θα γίνονται σε συνεννόηση με τις συντεχνίες.
