Προ των πυλών βρίσκονται απεργιακά μέτρα στα ξενοδοχεία, με τις συντεχνίες και τους ξενοδόχους να εκφράζουν διαφωνία στον ορισμό της σύμβασης που υπογράφηκε τον Δεκέμβριο. Οι τελικές ανακοινώσεις εκ μέρους των συντεχνιών αναμένονται στις 15 Ιουλίου.
Βασική διεκδίκηση των συντεχνιών είναι η εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης για όλους τους εργαζομένους του κλάδου, καθώς θεωρούν ότι η σύμβαση είναι κλαδική. Την ίδια ώρα, οι ξενοδόχοι υποστηρίζουν ότι η συμφωνία αφορά αυτούς που εργοδοτούνται στα ξενοδοχεία με συλλογική σύμβαση και όχι το σύνολο των απασχολούμενων.
«Εμείς δηλώνουμε απερίφραστα ότι με βάση τη συμφωνία που υπογράφηκε τον Δεκέμβριο και τις διευκρινίσεις που δόθηκαν, αυτή αφορά όλους τους εργαζομένους του κλάδου», τονίζει στον «Π» ο γενικός γραμματέας της Συντεχνίας Υπαλλήλων Δημοσίων Κέντρων και Ξενοδοχείων (ΣΥΞΚΑ- ΠΕΟ), Νεόφυτος Τιμινής.
«Βασικό πρόβλημα είναι το γεγονός ότι μερίδα των εργοδοτών δεν εφαρμόζει τα συμφωνηθέντα παρά το γεγονός ότι από τον Ιανουάριο υπήρξαν συναντήσεις μαζί τους, ενώ έχουν κοινοποιηθεί εργατικές διαφορές και στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων», σημειώνει από την πλευρά του στον «Π» ο γ.γ. της ΟΥΞΕΚΑ– ΣΕΚ, Μιχάλης Φράγκου.
Παράλληλα, σύμφωνα με τον κ. Φράγκου, ζητήθηκε από τον υπουργό Εργασίας να παρέμβει ώστε να αποφευχθεί η εργασιακή αναταραχή. «Δεν είναι λογικό», πρόσθεσε, «κάποιοι ξενοδόχοι, με τη στάση και τις ενέργειές τους, να παίζουν με την υπομονή μας και να εκμεταλλεύονται την υπευθυνότητά μας».
«Καλούμε τον υπουργό Εργασίας να καταστήσει σαφές στους εργοδότες ότι επιβάλλεται να εφαρμόζουν τις πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων για όλους τους εργαζόμενους, ώστε να διατηρηθεί η εργασιακή ομαλότητα, και να μην προσπαθούν με τεχνάσματα να αποποιούνται των ευθυνών τους», τόνισε.
Μόνο σε όσους έχουν σύμβαση
Η υπογραφή της σύμβασης αφορά τους εργαζομένους που εργοδοτούνται με συλλογική σύμβαση, υποστηρίζει στον «Π» ο πρόεδρος του Παγκύπριου Συνδέσμου Ξενοδόχων (ΠΑΣΥΞΕ), Θάνος Μιχαηλίδης.
«Είναι συνταγματικό δικαίωμα του κάθε εργαζομένου να επιλέξει τον τρόπο και τους όρους εργοδότησής του», προσθέτει, σημειώνοντας επίσης ότι υπάρχει η νομοθεσία για τον κατώτατο μισθό στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Εάν οι συντεχνίες, αναφέρει, έχουν παράπονο από μέλος τους ότι ξενοδοχείο δεν τηρεί τους όρους της σύμβασης, υπάρχει ο Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας που ξεκάθαρα ρυθμίζει αυτά τα θέματα.
Παράλληλα, σημειώνει ότι ο 13ος μισθός με βάση τη συμφωνία αφορά όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.
Τα πρακτικά
Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις που δόθηκαν από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας στις 17 Οκτωβρίου 2024, τις οποίες κατέχει ο «Π», «η έναρξη της καταβολής του 13ου μισθού για υφιστάμενους εργαζομένους στον κλάδο που δεν λαμβάνουν 13ο μισθό, θα εφαρμοστεί σύμφωνα με το ύψος του προσωπικού μισθού που καταβάλλεται στον εργαζόμενο, ενώ για τις περιπτώσεις που προηγήθηκε και εφαρμόστηκε συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη για την καταβολή μηνιαίας αναλογίας 13ου μισθού, θα γίνονται οι κατάλληλες αναπροσαρμογές, ενώ οι όποιες διαφορές ανακύψουν θα εξετάζονται από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων».
Στο ίδιο κείμενο αναφέρεται ότι «οι αυξήσεις αφορούν εργαζόμενους στον κλάδο που εργάζονταν στην ίδια επιχείρηση πριν από το τέλος του προηγούμενου έτους και στις περιπτώσεις που έχουν ήδη καταβληθεί ετήσιες αυξήσεις σε εργαζόμενους στον κλάδο για το έτος 2024, αυτές συνυπολογίζονται».
Υπενθυμίζεται ότι η σύμβαση που υπογράφηκε στις 5 Δεκεμβρίου 2024 καλύπτει την περίοδο από 1/1/2024 μέχρι 31/12/2027, και περιλαμβάνει σημαντικές πρόνοιες για τη βελτίωση των όρων εργασίας στον κλάδο, όπως εφάπαξ ποσό ύψους €240 για το 2024, μισθολογικές αυξήσεις, με καταβολή συνολικών αυξήσεων 7% για την τριετία (01/01/2025 – 01/01/2027), 13ο μισθό με συμπερίληψη πρόνοιας για την καταβολή του στους κανονισμούς εργοδοτουμένων.
Επιπλέον, προβλέπεται αύξηση της εργοδοτικής συνεισφοράς στο Ταμείο Προνοίας από 1/1/2026 στο 5,25% και από 1/1/2027 στο 5,50%, αποζημιώσεις για εργασία κατά τις εορτές και αργίες με διπλό ημερομίσθιο για όσους εργάζονται τα Χριστούγεννα, την Πρωτοχρονιά και την Κυριακή του Πάσχα, επίδομα διακεκομμένου ωραρίου, με διαμόρφωση στο 20% επί του ημερομισθίου, με ανώτατο όριο τα €155 και δημιουργία κλιμάκων μισθοδοσίας νεοεισερχομένων.
Ο γ.γ. της συντεχνίας ξενοδοχοϋπαλλήλων ΑΛΛΑΓΗ – ΔΕΟΚ, Κυριάκος Ευθυμίου, ανέφερε στον «Π» ότι αρκετά ξενοδοχεία διατείνονται ότι έδωσαν αυξήσεις στους εργαζομένους το 2024 αποκόπτοντας αναλογικό ποσό από τα €240 που συμφωνήθηκαν.
Την ίδια ώρα, επεσήμανε ότι από τη μείωση του ποσοστού εισφοράς των εργοδοτών στο ταμείο προνοίας (στο 3% το 2013 και 5% το 2018 από 10% που ήταν πριν), ο κάθε εργαζόμενος στα ξενοδοχεία υπολογίζεται να έχει χάσει μέχρι σήμερα ένα ποσό γύρω στις €10 χιλ. -€12 χιλ.
Το ποσοστό των εργαζομένων με συλλογικές συμβάσεις στα ξενοδοχεία κυμαίνεται μεταξύ 30% (εκτιμήσεις ξενοδοχείων) και 45% -50% (εκτιμήσεις ΠΕΟ) του συνόλου που φθάνει τις 48-50 χιλ. στις περιόδους αιχμής για τα ξενοδοχεία.
