Τα πάνω κάτω φέρνει η διαφάνεια στους μισθούς- Πώς σχολιάζουν τις νέες διαδικασίες Deloitte, KPMG

Η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για τη διαφάνεια στους μισθούς στο εθνικό δίκαιο αναμένεται να επιφέρει σημαντικές αλλαγές στο σύστημα εργασιακών σχέσεων, με ρητές υποχρεώσεις προς τους εργοδότες για συστηματική ενημέρωση των εργαζομένων.  Μέχρι τις 7 Ιουνίου 2026 τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχουν υποχρέωση να ενσωματώσουν στο εθνικό τους δίκαιο την οδηγία (ΕΕ) 2023/970, που αφορά τη διαφάνεια των αμοιβών, που θεσπίζει νέους κανόνες για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Στην περίπτωση της Κύπρου η προθεσμία χάθηκε. Ωστόσο έχει ετοιμαστεί σχετικό  νομοσχέδιο, το οποίο τέθηκε σε διαβούλευση μέχρι τις 4 Δεκεμβρίου.  Η οδηγία υποχρεώνει, μεταξύ άλλων, επιχειρήσεις και οργανισμούς να δημοσιεύουν ετήσια δεδομένα για τις αμοιβές ανδρών και γυναικών, συνολικά και σε αντίστοιχες θέσεις εργασίας. Ειδικότερα, η νέα ευρωπαϊκή ρύθμιση επιβάλλει τις ακόλουθες υποχρεώσεις στους εργοδότες:  Διαφάνεια πριν την πρόσληψη: οι εργοδότες υποχρεούνται να δημοσιεύουν στις αγγελίες εργασίας ή πριν από τη συνέντευξη το αρχικό εύρος αποδοχών ή τη βάση του μισθού. Απαγόρευση ερωτήσεων προϋπηρεσίας: απαγορεύεται να ρωτούν τους υποψηφίους για το ιστορικό των αμοιβών τους από προηγούμενες θέσεις εργασίας. Δικαίωμα πληροφόρησης: οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητούν γραπτώς πληροφορίες σχετικά με το μέσο επίπεδο αμοιβών, ανά κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, διαχωρισμένες κατά φύλο. Κατάργηση ρητρών εμπιστευτικότητας: απαγορεύονται πρακτικές ή συμβατικές ρήτρες που εμποδίζουν τους εργαζόμενους να αποκαλύψουν τον μισθό τους στους σ...