Τα πάνω κάτω φέρνει η διαφάνεια στους μισθούς- Πώς σχολιάζουν τις νέες διαδικασίες Deloitte, KPMG

Επιχειρήσεις και οργανισμοί θα υποχρεούνται να δημοσιεύουν ετήσια δεδομένα για τις αμοιβές ανδρών και γυναικών, συνολικά και σε αντίστοιχες θέσεις εργασίας. Με βάση προσχέδιο νόμου, απαγορεύονται ερωτήσεις για το ιστορικό των αμοιβών από προηγούμενες θέσεις.