Τι προνοούν οι κανονισμοί για 13ο μισθό και άλλα ωφελήματα στα ξενοδοχεία

Στη βουλή κατατέθηκαν χθες οι κανονισμοί για την καταβολή του 13^ου μισθού στα ξενοδοχεία και άλλων ωφελημάτων.

Σύμφωνα με τους κανονισμούς, κάθε εργοδότης υποχρεούται όπως καταβάλλει για κάθε εργοδοτούμενο 13^ο μισθό στο τέλος κάθε έτους.

Το ύψος του 13^ου μισθού θα είναι στο ύψος ενός  μηνιαίου μισθού και στην περίπτωση εργοδοτούμενου με υπηρεσία λιγότερη των δώδεκα μηνών, θα καταβάλλεται αναλογία με βάση την υπηρεσία του κατά το τρέχον έτος.

Στην περίπτωση που εργοδοτούμενος αποχωρεί ή απολύεται από ξενοδοχείο και έχει συμπληρώσει τουλάχιστον ένα μήνα υπηρεσίας στον εργοδότη, θα καταβάλλεται σ’ αυτόν αναλογία του 13^ου μισθού για την περίοδο της υπηρεσίας του στο ξενοδοχείο.

Ο 13^ος μισθός θα καταβάλλεται το αργότερο μέχρι τις είκοσι  Δεκεμβρίου εκάστου έτους.

Ο εργοδότης εισφέρει στο Ταμείο Προνοίας  ποσοστό 5%, το οποίο από 1/1/2026 διαμορφώνεται σε 5,25% και από 1/1/2027 σε 5,5% και ο εργοδοτούμενος ποσοστό 5% είτε 10% ανάλογα με την επιθυμία του, επί του βασικού μισθού, όπως αυτός ορίζεται στην παράγραφο (2) του Κανονισμού 13.

Εργοδοτούμενος ο οποίος εργάζεται κατά τις γιορτές/αργίες των Χριστουγέννων, της Πρωτοχρονιάς και της Κυριακής του Πάσχα, δικαιούται αποζημίωση πέραν του κανονικού ημερομισθίου, ενάμιση επιπλέον ημερομίσθιο, το οποίο είτε θα αποζημιώνεται σε χρήμα είτε θα του παραχωρείται σε ελεύθερο χρόνο με εξαίρεση τις πιο γιορτές/αργίες κατά τις οποίες η αποζημίωση πέραν του κανονικού ημερομισθίου θα είναι δύο ημερομίσθια.

Νοείται ότι ο ελεύθερος χρόνος θα πρέπει να παραχωρηθεί μέχρι το τέλος Μαρτίου του επόμενου έτους και σε αντίθετη περίπτωση θα αποζημιωθεί χρηματικά.