Οκτώ θέματα που αφορούν ρυθμίσεις όρων εργασίας και οριζόντια επαγγελματικά ζητήματα των δημοσίων υπαλλήλων, που παραμένουν σε εκκρεμότητα, τέθηκαν επί τάπητος στην ολομέλεια της Μικτής Επιτροπής Προσωπικού (ΜΕΠ). Μεταξύ των ζητημάτων που προβληματίζουν την ΠΑΣΥΔΥ είναι οι τροποποιήσεις που προωθούνται για τη μείωση των ετήσιων αδειών ασθενείας και η χρονική διάρκεια των αποσπάσεων.
Σύμφωνα με ενημέρωση από την ΠΑΣΥΔΥ, συζητήθηκαν οι περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Χορήγηση Αδειών) Κανονισμοί του 2024 και διατυπώθηκε η πάγια θέση της συντεχνίας ότι δεν πρόκειται να αποδεχθεί μείωση των ετήσιων αδειών ασθενείας με πλήρεις απολαβές από 42 σε 28 ημέρες και από 8 σε 6 ημέρες χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό αφού θεωρεί ότι οι τροποποιήσεις συνιστούν «φαλκίδευση και συρρίκνωση διαχρονικά λελογισμένων κεκτημένων δικαιωμάτων».
Κατατέθηκε επίσης η διαφωνία και για τη μη κάλυψη των χρόνιων ασθενών στους προτεινόμενους κανονισμούς.
Παράλληλα, συζητήθηκε το αίτημα της οργάνωσης για εξαίρεση των φθινουσών δομών από τις διαδικασίες Διατμηματικής Προαγωγής.
Όσον αφορά τη μισθοδοτική τοποθέτηση υπαλλήλων σε τμήματα/υπηρεσίες που τυγχάνουν αναβάθμισης, αναφέρθηκε ότι η ρύθμιση της εκκρεμότητας αυτής θα επενεργήσει θετικά στην ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών από τα επηρεαζόμενα τμήματα/υπηρεσίες και θα λειτουργήσει ως κίνητρο και επιβράβευση.
Ταυτόχρονα, επισημαίνεται, η άρση της εκκρεμότητας αυτής θα συμβάλει και στην υλοποίηση βασικών παραμέτρων των αρχών της χρηστής διοίκησης και της ίσης μεταχείρισης, αφού υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα θα τυγχάνουν ισότιμης μισθολογικής μεταχείρισης.
Αναφορικά με τη δημιουργία ανελικτικών επιπέδων προς ολοκλήρωση των αντίστοιχων δομών σε τμήματα/υπηρεσίες όπου τα επίπεδα αυτά υπολείπονται, η οργάνωση ζήτησε όπως σε όλες τις δομές του Δημοσίου και κυρίως στις τεχνικές δομές, δομές Λυκείου και Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, η εργοδοτική πλευρά προβαίνει έγκαιρα στις απαραίτητες ενέργειες ούτως ώστε εκεί και όπου επέρχεται το πλήρωμα του χρόνου και συμπληρώνονται τα απαιτούμενα χρόνια υπηρεσίας και υπάρχουν υποψήφιοι για προαγωγή να μην παρατηρείται μεγάλη καθυστέρηση στη δημιουργία των ανάλογων ανελικτικών επιπέδων, Α8-Α9(i), Α9(i), Α10 (i).
Η οργάνωση ζήτησε ακόμη επαναξιολόγηση των 3.000 απαιτούμενων εγκεκριμένων χιλιομέτρων για αγορά μηχανοκίνητου οχήματος και του ύψους του 3% επιτοκίου για δανεισμό για μηχανοκίνητα οχήματα/μοτοσυκλέτες.
Ζητήθηκε όπως το ύψος του επιτοκίου αναπροσαρμοσθεί προς τα κάτω στο ύψος του επιτοκίου που δανείζεται σήμερα η Κυπριακή Δημοκρατία και κυμαίνεται γύρω στο 2% και το ύψος των απαιτούμενων χιλιομέτρων τύχει αναθεώρησης σε 2.000 ή 2.500 χλμ., καθώς αρκετοί εργαζόμενοι πολύ συχνά διακινούνται εντός των αστικών κέντρων και, λόγω των μικρών αποστάσεων που διανύουν, αποφεύγουν τη διεκδίκηση οδοιπορικών.
Επί τάπητος τέθηκε και η χρονική διάρκεια αποσπάσεων. Η απόσπαση των υπαλλήλων δύναται να έχει διάρκεια τρία χρόνια και να ανανεώνεται χωρίς χρονικό περιορισμό.
Παρά το γεγονός ότι το μέτρο αυτό εφαρμόστηκε για σκοπούς ενίσχυσης της εσωτερικής κινητικότητας των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, αναφέρθηκε ότι η πρόνοια για τη δυνατότητα απόσπασης των υπαλλήλων για απεριόριστο χρόνο έχει δημιουργήσει σειρά λειτουργικών προβλημάτων και αντιπαραθέσεων ανάμεσα στο προσωπικό.
Συντάξεις
Τέλος, η συντεχνία ζήτησε όπως τεθεί χρονικός περιορισμός σχετικά με τη μέγιστη διάρκεια που μπορεί να έχει η απόσπαση, συμπεριλαμβανομένης της ανανέωσης αυτής. Η οργάνωση με πρόσφατο διάβημά της ζήτησε την εγγραφή σχετικού θέματος στη ΜΕΠ, στη βάση και της τελευταίας συνεδριακής απόφασης και σωρείας αιτημάτων από κλάδους και επαγγελματικές ομάδες (πυροσβέστες, εργαζόμενοι με σύστημα βάρδιας κ.λπ.) είτε για αλλαγή ορίων αφυπηρέτησης είτε για εξαίρεσή τους από αναλογιστικές μειώσεις συνταξιοδοτικών ωφελημάτων των μελών του επαγγελματικού σχεδίου σύνταξης που αφυπηρετούν πριν από το εκάστοτε ισχύον όριο ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης.
