Η κλίμακα των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην Ευρώπη απαιτεί ισχυρή νέα νομοθεσία και όχι απλές κατευθυντήριες γραμμές, τόνισαν τα συνδικάτα προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Στην απάντησή της στο δεύτερο στάδιο της διαβούλευσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής με τους κοινωνικούς εταίρους για την Πράξη για τις Ποιοτικές Θέσεις Εργασίας (Quality Jobs Act), η οποία ολοκληρώθηκε πρόσφατα, η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC) παρουσίασε τις λύσεις που θεωρεί αναγκαίες για να υπάρξει ουσιαστική διαφορά στη ζωή των εργαζομένων και τις οποίες καλεί πλέον την ΕΕ να υιοθετήσει.
Η ETUC ζητά νομοθεσία στους ακόλουθους τομείς:
- Τεχνητή νοημοσύνη και αλγοριθμική διαχείριση στην εργασία.
- Υγεία και ασφάλεια στην εργασία, ιδιαίτερα για την πρόληψη ψυχοκοινωνικών κινδύνων.
- Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στις αλυσίδες υπεργολαβιών και στη διαμεσολάβηση εργασίας.
- Δίκαιη μετάβαση σε μια πράσινη και ψηφιακή οικονομία.
- Συλλογικές διαπραγματεύσεις και ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων.
- Δικαίωμα αποσύνδεσης και τηλεργασία.
«Η Επιτροπή έχει διαγνώσει σωστά πολλές από αυτές τις τεράστιες προκλήσεις, γεγονός που της δημιουργεί την ευθύνη να προωθήσει πραγματικές λύσεις», δήλωσε η Γενική Γραμματέας της ETUC, Esther Lynch.
«Ο αποσπασματικός τρόπος με τον οποίο εισήχθη η τεχνητή νοημοσύνη στους χώρους εργασίας έχει οδηγήσει σε εκτεταμένες καταχρήσεις, συμβάλλοντας στην επικίνδυνη αύξηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων», σημειώνει, προσθέτοντας ότι «μικρές παρεμβάσεις στην υφιστάμενη νομοθεσία δεν αρκούν για να αντιμετωπιστεί μια τεχνολογική επανάσταση που μεταμορφώνει τους χώρους εργασίας μας».
«Την ίδια αποφασιστικότητα πρέπει να επιδείξουμε και για την αντιμετώπιση της εκτεταμένης εκμετάλλευσης εργαζομένων μέσω υπεργολαβιών, για την πράσινη μετάβαση, το δικαίωμα στην αποσύνδεση ή για τα 16 εκατομμύρια ανθρώπων που ζουν σε συνθήκες φτώχειας παρότι εργάζονται», τόνισε.
«Πάρα πολλοί νέοι ξεκινούν την επαγγελματική τους ζωή σε επισφαλείς θέσεις εργασίας, με βραχυπρόθεσμα συμβόλαια και χωρίς καμία βεβαιότητα για το αν θα έχουν δουλειά τον επόμενο μήνα. Επιπλέον, διοικούνται από αλγορίθμους, οδηγούνται σε εξουθένωση από μια κουλτούρα διαρκούς διαθεσιμότητας και φοβούνται να εκφραστούν μήπως υποστούν αντίποινα. Αυτό πρέπει να τελειώσει», επεσήμανε η Γραμματέας της ETUC, Tea Jarc.
«Η Επιτροπή δεν πρέπει να επιτρέψει η εκμετάλλευση να παγιωθεί και να θεωρείται φυσιολογικό κομμάτι της εργασιακής πραγματικότητας των νέων. Η Πράξη για τις Ποιοτικές Θέσεις Εργασίας αποτελεί την ευκαιρία να μπει τέλος σε αυτό», υπέδειξε.
«Οι νέοι χρειάζονται ελπίδα και ο χώρος εργασίας πρέπει να είναι το μέρος όπου αυτή η ελπίδα γεννιέται και ενισχύεται, όχι όπου σβήνει. Πρέπει να δώσουμε στους εργαζομένους κάτι ουσιαστικό για το οποίο αξίζει να εργάζονται», υπογράμμισε.
