Επιμέλεια: Φίλιππος Πόλο
Την αναγκαιότητα διατήρησης του θεσμού της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) υπογράμμισε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Γιάννης Παναγιώτου.
Μιλώντας στο ραδιόφωνο του «Πολίτη» και στην εκπομπή «Δεύτερη Ματιά», στον απόηχο της εξαγγελίας απεργιακών μέτρων από τη ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ στα ξενοδοχεία «για την μη εφαρμογή από μεγάλη μερίδα ξενοδόχων της συμφωνίας ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης της 5/12/2024», αναφέρθηκε στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Ο Υπουργός, σημείωσε πως «βρισκόμαστε σε μια κρίσιμη περίοδο για την επίτευξη των στόχων της κυπριακής οικονομίας, η οποία κινείται σε θετική κατεύθυνση. Όσοι κατέχουν θεσμικούς ρόλους σε σχέση με την διαχείριση των εργατικών διαφορών οφείλουν να τους αξιοποιήσουν για να διαφυλαχθεί η εργατική ειρήνη».
Στάθηκε στις πολύμηνες διαπραγματεύσεις μεταξύ εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων της ξενοδοχειακής βιομηχανίας , με τη διαμεσολάβηση του Υπουργείου Εργασίας, με στόχο την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης μέχρι το τέλος του 2027, κάτι που εν τέλει επιτεύχθηκε. Όπως είπε, και οι δύο πλευρές συμμετείχαν ενεργά στη διαδικασία, χαρακτηρίζοντας τον ρόλο τους «εποικοδομητικό».
Διευκρίνισε επίσης πως, σε περιπτώσεις αδιεξόδου λόγω διαφορών, ενεργοποιούνται οι πρόνοιες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων για την εξεύρεση κοινά αποδεκτής λύσης. «Στις εργασιακές σχέσεις πάντα προκύπτουν διαφορές. Εφαρμόζουμε διαχρονικά τυποποιημένες διαδικασίες. Ο Κώδικας προβλέπει τα βήματα που πρέπει να ακολουθηθούν για την επίλυση των διαφορών», ανέφερε.
Ο Υπουργός αποκάλυψε ότι το απόγευμα της Τρίτης πραγματοποιήθηκε συνάντηση στο Υπουργείο με τη συμμετοχή της ΣΤΕΚ (Σύνδεσμος Τουριστικών Επιχειρήσεων Κύπρου) και της ΠΑΣΥΞΕ (Παγκύπριος Σύνδεσμος Ξενοδόχων), σημειώνοντας πως επίκειται η έκδοση κοινής ανακοίνωσης. «Η υπογραφή των συμφωνηθέντων θεωρείται δεδομένη», τόνισε.
Αναφορικά με το πού μπορούν να αποταθούν εργαζόμενοι που θεωρούν πως υφίστανται εκμετάλλευση, ξεκαθάρισε ότι οι πρόνοιες των εργασιακών σχέσεων βάσει νομοθεσίας είναι υποχρεωτικές και, σε περίπτωση καταπάτησής τους, προβλέπεται η δυνατότητα επιβολής ποινών.
ΑΤΑ στα … άκρα
Σχολιάζοντας την πορεία των διαπραγματεύσεων για την ΑΤΑ, ανέφερε πως ο σχετικός διάλογος «είναι παλαιότερος ακόμη και από το Κυπριακό», προσθέτοντας ότι ο θεσμός λειτούργησε για πρώτη φορά στην Κύπρο στα τέλη της δεκαετίας του 1940. Αν και υπήρξαν διαφοροποιήσεις στον τρόπο εφαρμογής του ανά τα χρόνια, το Υπουργείο, όπως είπε, καταβάλλει κάθε προσπάθεια ώστε ο διάλογος να αναπτύσσεται, να αξιολογούνται τα σημερινά δεδομένα και να ανανεώνονται οι συμφωνίες. «Ο θεσμός της ΑΤΑ είναι επωφελής για την κοινωνική συνοχή και επιδρά θετικά στη λειτουργία της οικονομίας», τόνισε.
Στην Κύπρο, εξήγησε, η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις παραμένει περιορισμένη, γεγονός που καθιστά αναγκαία την υιοθέτηση επιπρόσθετων μηχανισμών προστασίας των μισθών. Ανέφερε ενδεικτικά τη νομοθετική πρωτοβουλία για την καθιέρωση υποχρεωτικής καταβολής 13ου μισθού στους εργαζόμενους της ξενοδοχειακής βιομηχανίας.
Αναγνώρισε τον υψηλό βαθμό δυσκολίας στη διαμόρφωση συνθηκών συμφωνίας, λόγω των αποκλίσεων στις θέσεις των δύο πλευρών. «Υπάρχει διαφορετική αφετηρία, όμως ο κοινωνικός διάλογος είναι απαραίτητος για να υπάρξουν συγκλίσεις και να επιτευχθεί μια λύση συμβατή με τις δυνατότητες της οικονομίας», ανέφερε. «Αν υπάρξει εποικοδομητική διάθεση και κατανόηση των ανησυχιών της άλλης πλευράς, μπορεί να υπάρξει θετικό αποτέλεσμα», σημείωσε.
Η διαδικασία, σύμφωνα με τον Υπουργό, βρίσκεται σε εξέλιξη, με τις επαφές να συνεχίζονται σε καθημερινή βάση. Όπως είπε, στόχος είναι η κατάληξη σε οριστική συμφωνία έως τα μέσα του 2025, με εφαρμογή των αποφάσεων από τον Ιανουάριο του 2026. «Ο κοινωνικός διάλογος πρέπει να προστατευτεί – και μαζί του, η προοπτική για ένα θετικό αποτέλεσμα», κατέληξε.
Ακούστε ολόκληρο το ηχητικό:
